వ్యాసం కార్యాలయంలో ప్రస్తుత ఇబ్బందుల యొక్క మానసిక సామాజిక పరిణామాలను వివరిస్తుంది ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు సంస్థాగత సైనసిజం యొక్క భావన.

సంక్షిప్త చారిత్రక అవలోకనం

టేలర్ (1911) సమయంలో, పారిశ్రామికీకరణ మరియు అసెంబ్లీ శ్రేణి యొక్క ఆగమనంతో, కార్మికుడికి ప్రధాన వనరు అని ఆలోచించడానికి దారితీసింది ఉద్యోగ సంతృప్తి ద్రవ్య పారితోషికం. ఎల్టన్ మాయో (1949) తో అప్పటికే సంతృప్తికి అంతర్లీనంగా ఉన్న ప్రేరణలపై దర్యాప్తు ప్రారంభమైంది, దీని కోసం అంతర్గత ప్రేరణలు కూడా ఉన్నాయని కనుగొన్నారు సంతృప్తి మంచి పని వాతావరణం, సహోద్యోగులతో మంచి సంబంధాలు, వారి పనికి వ్యక్తిగత గుర్తింపు వంటి కార్మికుడి.





ఈ మొదటి పరిశోధనల నుండి, మేము పూర్తిగా అధ్యయనం చేసిన లోకే యొక్క మరింత సమగ్రమైన రచనల వద్దకు వస్తాము ఉద్యోగ సంతృప్తి ఈ నిర్వచనం ఇవ్వడం:

ది ఉద్యోగ సంతృప్తి ఒకరి పని కార్యకలాపాలు పనికి అనుసంధానించబడిన ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత విలువలను సంతృప్తిపరచగలవనే అవగాహన నుండి పొందిన ఆనందం యొక్క అనుభూతి.
మరియు అంతర్లీనంగా ఉన్న ప్రధాన కారకాలు ఉద్యోగ సంతృప్తి పనికి సంబంధించిన వ్యక్తిగత విలువలు, ఈ విలువలు కార్మికుడికి వ్యక్తిగత ప్రాముఖ్యత, వారి పర్యావరణం మరియు పని కంటెంట్ యొక్క అవగాహన మరియు వ్యక్తిగత మూల్యాంకనం, వారు వ్యక్తి కోసం ఆశించే అంచనాలు మరియు అంచనాలకు సంబంధించి. వ్యత్యాస సిద్ధాంతం చెప్పినట్లుగా, ది సంతృప్తి గ్రహించిన ఫలితాల మధ్య వ్యత్యాసం మరియు వ్యక్తి ఏమి కోరుకుంటున్నాడో లేదా సాధించాలనుకుంటున్నాడో అది నిర్వచించబడుతుంది.

ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత

1997 కోర్ సెల్ఫ్-ఎవాల్యుటేషన్ మోడల్ వ్యక్తిగత భాగాలను నిర్ణయించే నాలుగు భాగాలను నిర్వచిస్తుంది ఉద్యోగ సంతృప్తి : ఆత్మగౌరవం, స్వీయ-సమర్థత, నియంత్రణ మరియు న్యూరోటిసిజం యొక్క స్థానం. ఈ మోడల్ అధిక స్థాయి ఆత్మగౌరవం మరియు స్వీయ-సమర్థత కలిగిన కార్మికుడు అధిక స్థాయికి దారితీస్తుందని సూచిస్తుంది ఉద్యోగ సంతృప్తి . మరియు ఈ కార్మికుడికి అంతర్గత నియంత్రణ స్థలం కూడా ఉంటే, అతను తన ఉద్యోగంలో మరింత సంతృప్తి చెందుతాడు, అలాగే అతను తక్కువ స్థాయిలో న్యూరోటిసిజం కలిగి ఉంటే.
ఇంతకుముందు చెప్పినట్లుగా, ఇతర నిర్మాణాలు కూడా ఉన్నాయి ఉద్యోగ సంతృప్తి .



EU యొక్క గ్రీన్ బుక్ (2001) లో, కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత ఈ క్రింది విధంగా నిర్వచించబడింది: కంపెనీల వాణిజ్య కార్యకలాపాలలో మరియు ఆసక్తిగల పార్టీలతో వారి సంబంధాలలో సామాజిక మరియు పర్యావరణ ఆందోళనలను స్వచ్ఛందంగా ఏకీకృతం చేయడం. సామాజిక బాధ్యత వహించడం అంటే వర్తించే చట్టపరమైన బాధ్యతలను పూర్తిగా సంతృప్తిపరచడమే కాక, మానవ మూలధనం, పర్యావరణం మరియు ఇతర ఆసక్తిగల పార్టీలతో సంబంధాలలో 'ఎక్కువ' పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా పైన మరియు దాటి వెళ్లడం.

ప్రకటన పర్యావరణ బాధ్యతాయుతమైన సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు మరియు వ్యాపార పద్ధతుల్లో పెట్టుబడులతో పొందిన అనుభవం కంపెనీలు తమ పోటీతత్వాన్ని పెంచుతాయని సూచిస్తున్నాయి. సామాజిక నిబంధనల యొక్క అనువర్తనం, ఉదాహరణకు శిక్షణ, పని పరిస్థితులు లేదా నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది మధ్య సంబంధాలు, ఉత్పాదకతపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. ఈ విధంగా, మార్పును నిర్వహించడానికి మరియు సామాజిక అభివృద్ధిని మరియు ఎక్కువ పోటీతత్వాన్ని పునరుద్దరించటానికి అనుమతించే ఒక మార్గం తెరవబడింది.

సంస్థలో, CSR ప్రధానంగా ఉద్యోగులు మరియు ఆందోళనలపై ప్రభావం చూపుతుంది, ఉదాహరణకు, మానవ మూలధనం, ఆరోగ్యం మరియు భద్రత మరియు మార్పు నిర్వహణలో పెట్టుబడులు, బాధ్యతాయుతమైన పర్యావరణ పద్ధతులు ప్రధానంగా ఉపయోగించిన సహజ వనరుల నిర్వహణకు సంబంధించినవి. ఉత్పత్తిలో. వారు మార్పును నిర్వహించడానికి మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మరియు ఎక్కువ పోటీతత్వాన్ని పునరుద్దరించటానికి ఒక మార్గాన్ని తెరుస్తారు.



తాదాత్మ్యం లేకపోవటానికి కారణమవుతుంది

నేడు వ్యాపారాలు ఎదుర్కొంటున్న అతిపెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం. ఈ సందర్భంలో, తగిన చర్యల శ్రేణి జీవితకాలం అంతటా విద్య మరియు శిక్షణ, సిబ్బంది సాధికారత మరియు సంస్థలో ఇన్ఫర్మేషన్ సర్క్యూట్ యొక్క మెరుగుదలలను కలిగి ఉంటుంది.
తరువాత మనం గ్రహించిన నైతికతను కనుగొంటాము. మీ కంపెనీ నైతిక మరియు నైతిక ప్రమాణాలను గౌరవించేదిగా చూసినప్పుడు మీకు అధిక అవగాహన ఉంటుంది మరియు అందువల్ల, కార్యాలయం సురక్షితంగా మరియు మరింత స్థిరంగా అనిపిస్తుంది. అంతేకాక, తన వెనుక నమ్మకమైన మరియు గౌరవప్రదమైన సంస్థ ఉందని ఆయనకు తెలుసు, ఈ లక్షణాలకు కృతజ్ఞతలు కూడా మంచి పనితీరును కనబరుస్తాయి.

వాస్తవానికి, 'గ్రహించిన' అనే పదం నుండి మనం can హించినట్లుగా, ఈ నైతిక కోణం ప్రతి ఒక్కరికీ సంపూర్ణమైనది కాదు, కానీ కార్మికులలో పాక్షికంగా భిన్నమైన రీతిలో గ్రహించబడుతుంది, కాబట్టి ఒక సంస్థ యొక్క కార్మికులలో ఒక సాధారణ దృక్పథాన్ని కలిగి ఉండటం కష్టం. కార్పొరేట్ నైతికత.
అందువల్ల కంపెనీలకు నైతిక నియమావళిని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం, కాని దానిని తమ ఉద్యోగులతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో తెలుసుకోవడం కూడా అంతే ముఖ్యం, కొన్ని అధ్యయనాలలో కంపెనీలకు నైతిక సంకేతాలు ఉన్నప్పటికీ, కార్మికులకు వాటి గురించి తెలియదని తేలింది. అందువల్ల, నీతి నియమావళి యొక్క ఉద్యోగుల అవగాహన బహుశా నీతి నియమావళి యొక్క ఉనికి లేదా ఉనికి కంటే చాలా ముఖ్యమైనది.

ఒక సంస్థ యొక్క నీతి నియమావళి దాని నైతిక నిబంధనలు మరియు విలువల యొక్క వ్రాతపూర్వక వ్యక్తీకరణ, మరియు దానిని దాని కార్మికులకు గ్రహించడం వారిపై సానుకూల ప్రభావాలను కలిగిస్తుంది మరియు నైతిక ప్రవర్తన యొక్క స్థాయిలను పెంచడానికి కూడా దోహదం చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, కార్మికులు తమ నైతిక విలువలను సంస్థ యొక్క విలువలతో సమానమైనదిగా గ్రహించినంత వరకు, వారు సంస్థాగత నిబద్ధతకు కూడా దారితీస్తారు.
మరియు సంస్థాగత నిబద్ధత ముడిపడి ఉన్న ప్రాథమిక భావనలలో మరొకటి ఉద్యోగ సంతృప్తి . 'నిబద్ధత' అనే పదం యొక్క సాహిత్య అనువాదం వ్యక్తిగత మరియు / లేదా సమూహ ప్రవర్తనలను సూచిస్తుంది, ఇది నిబద్ధత, బాధ్యత యొక్క భావం, ఒకరి స్వంత సంస్థ పట్ల విధి యొక్క భావం వంటి వాటిలో నిర్వచించవచ్చు.

మరింత ప్రత్యేకంగా మరియు వివరంగా, మౌడే సంస్థతో వ్యక్తులను గుర్తించే రూపాలు, దాని లక్ష్యాలతో దానిలో భాగంగా ఉండాలనే కోరికతో, కార్మికుడికి మరియు సంస్థకు మధ్య ఒకే విలువలను గుర్తించడం మరియు పంచుకోవడం గురించి మాట్లాడుతుంది.
చివరిది, కాని, సంస్థాగత పౌరసత్వం అనే భావనను మేము కనుగొన్నాము, ఇది వారు పనిచేసే సంస్థకు అవసరమైన నిర్దిష్ట పాత్రకు మించిన కార్మికుల ప్రవర్తనలు మరియు సంజ్ఞలను సూచిస్తుంది, ఇది విధుల ఆధారంగా విధించలేని లేదా విధించలేని సంస్థకు ఉపయోగపడుతుంది. ఒప్పంద బహుమతి యొక్క హామీ ద్వారా ప్రేరేపించబడదు.

సంస్థాగత విరక్తి

రో మరియు డీన్ దీనిని మూడు కోణాలుగా విభజించగల వైఖరి అని అభివర్ణించారు: అభిజ్ఞా, ప్రభావిత మరియు ప్రవర్తనా. అభిజ్ఞా పరిమాణం మానవ స్వభావం యొక్క హృదయంలో స్వార్థం మరియు అబద్ధం అనే నమ్మకం వంటి ప్రతికూల మానసిక భావనల ద్వారా వ్యక్తీకరించబడుతుంది మరియు మరింత ప్రత్యేకంగా, వారు తమ సంస్థ యొక్క చిత్తశుద్ధి మరియు నిజాయితీ గురించి తీవ్రమైన సందేహాలను వ్యక్తం చేస్తారు. సంస్థాగత సైనసిజం యొక్క ప్రభావవంతమైన పరిమాణం నిరాశ మరియు భ్రమ లేదా నిరాశావాదం వంటి భావోద్వేగ భావనలలో ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. చివరగా, సైనసిజం యొక్క ప్రవర్తనా కోణాన్ని 'నటన' (మన వెలుపల ప్రవర్తించడం, 'విసిరేయడం'), ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా శత్రు ప్రవర్తనతో మరియు ప్రేరణలు, పరాయీకరణ, మానసిక ఉపసంహరణ మరియు విడదీయడం, నష్టం ప్రజలు, సమూహాలు, భావజాలాలు, సామాజిక సమావేశాలు మరియు సంస్థలపై మార్పు లేదా అపనమ్మకాన్ని ప్రోత్సహించే నాయకులపై నమ్మకం.

ప్రకటన సంస్థాగత విరక్తి ఏర్పడటానికి, కార్మికుల మానసిక ఒప్పందం గురించి మాట్లాడటం అవసరం. ఈ ఒప్పందం కార్మికులు వారి పని నుండి ఏమి ఆశించాలో, సంస్థలో వారి పాత్ర మరియు సంస్థ ఇతరులందరికీ సంబంధించి ఎలా వ్యవహరించాలో సూచిస్తుంది. దురదృష్టవశాత్తు, పేలవమైన కమ్యూనికేషన్, వారి నిర్వాహకులు అసమర్థులు, పరిమిత లేదా సంస్థ నిర్ణయాలలో స్థలం లేనివారు, అస్పష్టమైన పాత్ర మరియు అంతర్గత అసమానతల లక్షణాలతో అంతర్గత న్యాయం యొక్క స్పష్టమైన అవగాహనతో సంఘర్షణ వంటి సంఘటనలు తరచుగా జరుగుతాయి. ఇవన్నీ కార్మికుడిని అన్ని రకాల మానసిక ఒప్పందాలు నాశనం చేయడాన్ని చూడటానికి మరియు సంస్థ పట్ల విరక్తికి దారి తీస్తాయి.

ఈ అంశాలన్నింటినీ చూస్తే, సంస్థాగత విరక్తిని ప్రేరేపించగలదని మేము hyp హించగలము ఉద్యోగ అసంతృప్తి మరియు పరాయీకరణ, ఒకరి స్వంత సంస్థ పట్ల నిబద్ధత మరియు పౌరసత్వం తగ్గడం. వాస్తవానికి, ఈ ప్రతికూల పరిగణనలు కార్మికుడిని, అతని లేదా ఆమె ఉత్పాదక సామర్థ్యాన్ని ఉత్తమంగా వ్యక్తపరచని సంస్థను మరియు కార్యాలయంలోని ఈ సమస్యలన్నింటినీ తప్పనిసరిగా ప్రభావితం చేసే సంస్థ రెండింటినీ ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి.
అన్ని కార్మికులు ఒక సంఘటనను ఒకే విధంగా గ్రహించరని, ఈ సంఘటన ప్రతి ఒక్కరికీ ఒకేలా ఉండే ఒక నిర్దిష్ట అర్ధాన్ని కలిగి ఉండదని స్పష్టం చేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం, కానీ ప్రతి కార్మికుడు భిన్నంగా గ్రహించారు.

ఈ ప్రతికూల పరిశీలనల తరువాత, కొన్ని సానుకూల విషయాలను కూడా ప్రస్తావించాలి. కంపెనీ నిర్వాహకుల ప్రవర్తనలన్నీ వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల వైపు మరియు అందువల్ల నైతిక సూత్రాలకు వ్యతిరేకంగా మరియు కార్మికులకు వ్యతిరేకంగా విమర్శించటానికి సైనీకులు మొగ్గు చూపుతారని డీన్ ulates హించాడు. ఈ పరికల్పనకు అండర్సన్ మరియు బాటెమాన్ కూడా మద్దతు ఇస్తున్నారు, వారి పరిశోధనలో సైనీకులు తమ సంస్థ ప్రోత్సహించిన నైతిక వ్యతిరేక ప్రవర్తన కోసం చేసిన అభ్యర్థనలను తిరస్కరించే అవకాశం ఉందని కనుగొన్నారు.
సైనసిజం యొక్క పరిణామాలు దానికి సంబంధించిన నిర్మాణాలపై దాని ప్రభావంలో సంగ్రహించబడ్డాయి ఉద్యోగ సంతృప్తి , సంస్థాగత నిబద్ధత, పని నుండి పరాయీకరణ మరియు సంస్థాగత పౌరసత్వం.

ముగింపులో, సంస్థాగత విరక్తి నిస్సందేహంగా సంస్థల రంగంలో అధ్యయనాలకు సంబంధించి, కార్మికుడికి సంబంధించి పెరుగుతున్న ఆసక్తిని కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఈ దృగ్విషయం యొక్క అంతర్గత గతిశీలతను తెలుసుకోవడం, దానిని పూర్తిగా తగ్గించడానికి లేదా తొలగించడానికి వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ఈ ప్రతికూల దృగ్విషయం వ్యక్తిగత-కార్మికుడి శ్రేయస్సుపై మరియు సంస్థకు కూడా ప్రభావం చూపుతుంది ఎందుకంటే విరక్త కార్మికులను కలిగి ఉండటం నిబద్ధత, ఉనికి, గుర్తింపు పరంగా మాత్రమే ప్రతికూలతలను తెస్తుంది. ఇవన్నీ నిర్విరామంగా పని పనితీరును మరియు సంస్థ యొక్క ప్రభావం మరియు సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి, దాని ఖర్చులను పెంచుతాయి మరియు దాని లాభాలను తగ్గిస్తాయి.

మైనర్లలో లైంగిక వేధింపు